adish Co., Ltd.7093
治理
设监事会的公司。董事会由5名成员构成（其中社外董事2名，社外比率40%），全体成员对董事会出席率均为100%。设有任意的提名·薪酬委员会（社外董事占多数，并担任委员长），同时引入执行董事制度。会计审计人为EY新日本有限责任监查法人。
风险管理
根据《合规规程》及《风险管理规程》，公司设立以代表董事为首的合规・风险管理委员会，每季度召开一次会议。内部审计室（负责人1名）负责定期审计，并建立与外部专业人士（律师、审计法人等）的协作机制，致力于潜在风险的早期发现。
股东回报
2025年12月期及2026年12月期年度股息均为0日元（无股息）。2026年12月期预期中期及期末股息均为0日元，维持不变。作为后续事项，公司于2026年5月14日实施了以限制性股票报酬为目的的库存股处置（26,880股，每股558日元）。
分红政策
2025年12月期年度股息为0日元（无股息）。2026年12月期预期中期股息0日元、期末股息0日元，合计0日元，与最近公布的预期相比无修正。财报中未明确记载股息政策的详细内容，但公司持续维持无股息方针。
ESG
基于DE&I基本方针，制定了到2027年度将女性在领导岗位中占比提升至30%的目标（2025年12月末实际为14.7%）。通过“工作方式研讨委员会”推进远程办公制度化等就业环境改善，并实施月度敬业度调查。披露男性育儿休假获取率为100%，管理岗位女性比例为15.4%。未记载有关气候变化的定量披露。
最近更新: 2026年3月27日