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治理
设有监事会的公司。董事4名（其中社外董事2名）、监事3名（全员为社外监事）构成。董事会每月召开1次以上，并设有经营会议・合规会议（各每周召开1次）。未设置指名委员会及报酬委员会。会计审计人为EY新日本有限责任监查法人。
风险管理
制定《风险管理规程》，按业务风险形态设置主管部门。平时的风险规避职能由经营会议承担，可持续发展风险则由风险管理委员会・经营会议进行识别与筛选，并向董事会报告并接受其监督，由此构建相应体制。同时还设有内部举报窗口（合规室・监事・外部律师事务所）。
股东回报
设立以来持续无分红。方针为将内部留保用于新开设门店的设备投资、人事费用等，优先扩大事业规模。表示未来将综合考虑业绩、财务状况及事业计划后再研究利润分配方案，但实施时间尚未确定。
分红政策
设立以来无分红实绩。方针为未来将综合考虑业绩推移、财务状况、事业计划等因素后实施对股东的利润分配措施，但目前分红实施的可能性及实施时间尚未确定。公司章程规定，如实施盈余分配，原则上以每年3月31日为基准日进行年度一次的期末分红，中间分红（基准日9月30日）亦可经董事会决议实施。
ESG
确定了六大重要议题（多元人才发挥・健康生活・可持续城市化・地球环境・社会保障政策贡献・韧性经营基础）。在人才方面，女性管理者比例达42.3%（目标40%以上）、外籍劳动者比例达19.6%（目标15%）、男女薪酬差距缩小至88.1%（目标85%），均已达成目标；但离职率21.4%（目标12%以下）、带薪休假使用率64.8%（目标80%以上）未达目标。公司正推进将退休年龄提高至70岁、通过自有培训设施支持员工取得国家资格等人才培养与留任举措。
最近更新: 2026年6月25日