Ligua Inc.7090
治理
设有监事会的公司（董事6名・外部董事2名）。2025年5月设立了任意性质的指名・报酬委员会，由外部董事2名・外部监事1名等共4名成员构成。董事会每月定期召开一次，全体成员出席率为100%。
风险管理
风险管理委员会（委员长：负责管理的董事）负责梳理和分析包括可持续发展风险在内的全公司风险，并将重要风险报告至经营会议。内部审计室对各部门的风险管理状况进行审计，并定期向代表取缔役社长・监事会报告，形成了完善的管理体制。
股东回报
优先强化财务体质及充实内部留保，2026年3月期继续无配（年度分红0日元）。2027年3月期同样预计无配。存在库存股处置实绩（本期4,405千日元）。
分红政策
为优先强化财务体质及为积极开展事业做准备而充实内部留保，2026年3月期继续无配（年度分红0日元）。2027年3月期预测同样为年度分红0日元。今后将综合考虑每期业绩及财务状况，在与内部留保保持平衡的基础上，以稳定且持续的方式通过分红对股东进行回报。若实施盈余分配，原则上以期末分红年1次为基本方针，根据公司章程亦可实施中期分红。
ESG
在“DESIGNING WELLNESS LIFE”的宗旨下，公司致力于通过IFMC.产品延长健康寿命（SDGs3）、采用可回收材料降低环境负荷（SDGs12）、通过“大米项目”支持农业发展并推动员工幸福感提升（SDGs8）。在人才培养方面，秉持“培养在任何社会都能立足的人才”的方针，完善员工持股会、确定缴费型企业年金及确定受益型企业年金制度，支持员工财务健康水平的提升。
最近更新: 2026年6月24日