业务内容
威尔泰科集团由8家合并子公司及1家权益法适用关联公司构成，是一家综合解决方案企业。公司业务以「人才系领域」和「物・事创造领域」两大轴心展开。
人才系领域方面，经营制造承包・派遣事业（占合并销售额比26.9%）和机电・建筑・IT技术人员派遣事业（占比31.1%）。物・事创造领域方面，开展负责电子零部件・照明器具受托制造・销售的EMS事业（占比37.1%），以及从事可再生能源维护・外籍人员雇用支援・二手OA设备再生的社会支持事业（占比4.7%）。
主要客户涵盖制造业・建筑业・IT企业等广泛产业。
商业模式
在人才系领域，公司将雇用的技术人员・制造人员以派遣・承包的形式提供给客户企业，通过在岗人数与合同单价的累积获得收益。在EMS事业中，公司构建了从设计到维护的“国内一体化”受托制造体制，通过多品种小批量制造和照明器具销售确保收益。
社会支持事业正在培育应对社会课题的新收益来源，包括可再生能源维护、外籍人员雇用支持以及二手OA设备再生。与松下产业（Panasonic Industry）等的销售代理店合同等长期交易关系，也支撑着公司的收益基础。
企业优势
在机电・建筑・IT三个领域展开专业技术人员派遣，技术人员派遣事业销售额为14,283百万日元（同比增长5.5%），分部利润为689百万日元（同比增长26.1%），呈现较高的增长率。公司在东京・大阪・福冈设立了研修中心，构建了从无经验人员培养到外国籍人才活用等多样化的人才供给体系。
EMS事业构建了从电子零部件的设计・组装到照明器具的制造・销售、乃至维护等全流程均在国内完成的体制。2025年7月在福岛县须贺川市新设工厂，强化了生产体制。EMS事业的订单额为6,163百万日元（同比增长141.5%），大幅扩大，下一期以后的订单余额也确保达到2,139百万日元。
公司与越南河内工业大学・缅甸东枝科技大学建立合作关系，拥有确保及培养海外优秀技术人才的网络。电子・机械零部件制造事业协同组合作为一次接收机构，负责外国人技能实习生的接收与教育，形成了稳定支撑集团内人才供给的独特供应链。
ENVALITH 视角
业绩趋势
销售额从2022年3月期的29,971百万日元增长至2026年3月期的45,936百万日元，连续5期实现增收。营业利润在2024年3月期跌至327百万日元后，2025年3月期回升至1,048百万日元，2026年3月期进一步增至1,330百万日元，连续2期大幅回升。
外部因素方面，加薪带来的雇佣・收入环境改善、DX・AI相关投资的扩大、以及LED照明更换需求的加速，均对业绩起到了支撑作用。自身因素方面，合同单价的重新调整、社会支持事业实现扭亏为盈（上期为△132百万日元→本期为11百万日元）、以及销售管理费用效率的提升，均对利润率的改善做出了贡献。
经营活动现金流为943百万日元（上期为1,197百万日元），因存货增加而有所减少，但现金余额保持稳定，为4,905百万日元。
成长战略
通过重组事业组合和加强人才培养，提升盈利能力并实现可持续增长
从原有的4个分部（制造・建筑・IT・EMS）重组为「人才系领域」「物・事创造领域」2个分部，力求加快决策速度并提高经营管理效率。已自2026年3月期起实施。
推进因物价上涨而提出的派遣单价改善提案、向承包・受托合同的转换，以及外籍人才的招聘与培养力度的加强。2026年3月期技术人员派遣事业分部利润达689百万日元（同比增长26.1%），成效已显现。与大型SI企业的直接合同以及AI・DX相关项目的获取也在持续推进中。
推进从产品设计到维护的国内一体化EMS体制构建，并大幅强化生产体制。2026年3月期虽因工厂功能重组而出现暂时性开工率下滑，但受工业设备・基础设施相关及特殊照明需求增长的带动，确保了销售额17,056百万日元（同比增长1.0%）。下年度以后的订单案件也有所增加，预计将实现恢复。
在社会基础设施（可再生能源保养・维护）、就业支持、循环经济这3个领域开展事业。2026年3月期分部利润达11百万日元，实现扭亏为盈（上一期为亏损132百万日元）。受数据中心用蓄电池需求增长等因素带动，新订单案件有所增加，正持续推进事业领域的扩大。
为实现持续的企业成长及企业价值提升，推进事业组合的重新审视。2027年3月期预期销售额47,740百万日元（同比增长3.9%），营业利润1,350百万日元（同比增长1.5%）。计划以合并派息率30%为标准，继续实施可持续・稳定的分红（2027年3月期预计每股43日元）。
最近更新: 2026年7月19日