QLS Holdings Co., Ltd
7075・东证Growth・服务业
QLS Holdings Co., Ltd
7075・东证Growth・服务业
业务内容
株式会社QLS控股公司是以「Quality of Life 让所有人都拥有高质量生活‼」为企业理念的纯粹控股公司。旗下拥有株式会社Qualis・株式会社L-serve・株式会社Dowin等子公司，运营以认可保育所・学童保育（课后托育）为中心的保育事业（销售额6,672百万日元）、多元开展访问介护・残障人士团体之家・访问看护等业务的介护福利事业（同3,021百万日元）、以面向汽车经销商的专业人才派遣为主轴的人才派遣事业（同1,949百万日元）3个业务板块。
在埼玉・东京・大阪・冲绳等10个都府县展开设施及据点，主要客户为地方政府・国民健康保险团体联合会・汽车经销商等。是于2024年12月在东京证券交易所Growth市场上市的成长型企业。
商业模式
保育事业方面，认可保育所等的运营会从地方政府获得委托费・设施型给付。介护福利事业方面，通过国民健康保险联合会获得的介护保险报酬・残障人士福利服务报酬为主要收益来源。
两者均为有公共制度支撑的稳定型手续费业务，利用者数・设施数的扩大将直接带来收入增长。人才派遣事业通过向汽车经销商等提供专业人才而获得派遣费收入。
通过并购与新设相结合来扩大设施数量，是公司的成长引擎。
企业优势
营业收入的大部分由地方政府委托费、护理保险报酬、残障福利服务报酬构成。认可保育所因保护者直接向地方政府缴纳保育费，因此公司集团的收入作为公共给付得以稳定确保。
2026年3月期营业收入12,024百万日元中，东京都一地即占3,603百万日元（30.0%），与主要地方政府之间持续的委托关系支撑了收益的稳定性。
2023年8月收购株式会社Fureai Town、株式会社Nagomi，同年11月受让残障人士团体之家事业（g-port），2024年5月收购株式会社Nagomi Life Care，在短期内实施了多起并购。构建了涵盖保育、护理、残障福利、人才派遣的多元化事业组合，在分散单一事业风险的同时实现了规模扩张，具有相应业绩积累。
通过同时拥有保育、介护福利、人才派遣三大事业，能够利用集团内部的职业转换来防止在单一事业下可能导致离职的情形。实际上已有从派遣员工晋升为访问看护据点负责人、以及从保育事业转岗至介护福利事业的实例，充分利用多事业、多地域运营实现了人才留存和招聘成本的降低。
ENVALITH 视角
业绩趋势
2026年3月期营业收入为12,024百万日元（同比增长14.0%），营业利润为880百万日元（同比增长44.1%），经常利润为900百万日元（同比增长51.4%），当期净利润为510百万日元（同比增长37.1%）。毛利率为16.5%（上期16.5%），基本持平，但营业利润率由7.3%（上期5.8%）实现改善。
三大业务板块均实现增收增利，其中人才派遣事业的板块利润同比大幅增长43.6%，增长强劲。从外部因素看，就业与收入环境改善带动服务消费保持稳健，形成有利支撑，但物价上涨与人手不足导致的成本上升压力仍持续存在。
2027年3月期公司预期营业收入为13,546百万日元（同比增长12.7%）、营业利润为1,077百万日元（同比增长22.5%）、当期净利润为726百万日元（同比增长42.4%）。
成长战略
通过扩大保育・介护福利设施数量及并购、发挥事业部门间协同效应，追求持续增长
新设开设Qualis Kids东浦和保育园、在兵冈县丹波市启动学童保育（课后托育）运营等，持续扩大认可保育所・学童保育（课后托育）的设施数量。2026年3月期保育事业销售额为6,672百万日元（同比增长12.4%），稳步扩大，政府的放学后儿童对策综合方案2025也构成有利因素。
通过2024年5月收购和み Life Care株式会社、新设开设いーまーるプラス沖縄（共同生活援助（残障人士团体之家））等，2026年3月期介护福利事业销售额扩大至3,021百万日元（同比增长16.0%）。以残障人士团体之家需求扩大为背景，持续通过并购与内生增长相结合的方式扩大规模。
已产生减值损失143百万日元，收购设施的盈利化是下一步课题。
以汽车经销商人才派遣需求日益增长为背景，推进协调员招聘力度加大及新网点开设。2026年3月期分部销售额为1,949百万日元（同比增长19.1%），分部利润为239百万日元（同比增长43.6%），创下最高增长率纪录。同时正推进外籍协调员配置以招聘全球化人才。
2026年3月期计提新股预约权14百万日元（前期为零）。在人手短缺问题严重的社会福利・人才派遣行业，完善激励制度以确保优秀人才并促其留任。目的在于强化支撑设施扩张的人才基础。
最近更新: 2026年7月19日