QLS Holdings Co., Ltd
7075・东证Growth・服务业
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QLS Holdings Co., Ltd7075
治理
2025年6月转型为设置监察等委员会的公司。董事会由8名成员组成（其中社外董事3名），社外比例为37.5%。社外董事全员被指定为独立董事，并设置了风险・合规委员会，健全了合规体制。
风险管理
以风险・合规委员会为核心，依据风险管理规程，对包括气候变化风险在内的集团内部风险信息进行统一管理。已建立重要风险在经可持续发展委员会讨论后向董事会报告的体制。
股东回报
以每年一次的期末分红为基本方针，2026年3月期计划实施每股10日元（分红总额82百万日元，分红比率14.7%）。预计2027年3月期将增至每股11日元。关于自有股份回购，公司章程规定可根据董事会决议灵活实施。
分红政策
以持续且稳定的分红为基本方针，每年实施一次期末分红。综合考虑内部留存的充实状况、业绩及经营环境等因素决定分红金额。2026年3月期计划每股分红10日元（分红总额82百万日元，分红比率14.7%，净资产分红率4.1%）。2027年3月期计划增至每股11日元（预计分红比率11.3%）。此外，2025年3月期期末分红10日元中，2日元为上市纪念分红。
ESG
公司将SDGs的6项目标视为重要课题，致力于推进融合保育、通过采用国产食材的配餐减少食品损耗、以及利用PC再利用产品。在人力资本方面，提出2025〜2030年度男性育儿假取得率累计达到30%的目标，并通过岗位轮岗及集团内部转籍制度推进人才培养。
最近更新: 2026年6月25日