Kyoei Security Service Co.,Ltd.

在高度依赖警备员・公寓管理人员・派遣员工等人力资源的劳动密集型事业中，截至2025年3月，保安职业从业人员的有效求人倍率高达6.74倍，招聘环境极为严峻。若招聘计划未能达成、招聘媒体费用发生变动、或人力资源出现非预期的流失，均可能对业绩产生不利影响。公司在遵守法规的前提下实施战略性招聘作为应对措施，但结构性人手不足的状况仍在持续。

国内警备行业竞争者超过1万家，面临价格竞争带来的费率下行压力。占成本大部分的人工成本在物价上涨・加薪趋势下持续增加，若费率调整未能实现，将直接导致利润率下降。公司通过扩大规模提升调度能力、以及推动员工取得资格证书提升服务附加价值来应对，但竞争加剧带来的价格下行压力仍在进一步加大。

遵守《警备业法》《劳动基准法》等法规构成了事业运营上的负担，未来法律修订可能导致合规成本增加或对事业活动产生制约。例如，若持证警备员的配置标准趋严，可能导致资格取得费用增加、以及现有服务的提供受限或中止。若集团员工违反法规，将面临罚款・刑事处罚・法律制裁等，也可能对事业运营及企业声誉产生不利影响。

在以扩大市场份额为目的的收购・合资活动中，可能因产生高额收购成本及整合费用、协同效应未能实现、关键人员流失、债务承接等因素而对业绩产生不利影响。在合资经营中，还存在与合作方在战略・企业文化上的差异、利益冲突、追加出资或债务担保的必要性、以及股权买卖或解除合资所伴随的风险。经营管理不善或负面舆情也可能对财务状况产生不利影响。

本集团持有商誉，若业绩恶化、市值下降、经济形势变化或估值前提发生变更，均可能计提减值损失。本财年度内，基于区域性重组而对收益计划进行的重新评估，公司对2024年3月期收购的多家合并子公司相关商誉计提了325百万日元的减值损失。此外，对于非合并子公司，也基于同样的重新评估计提了关联公司股份评估损失，竞争环境加剧已成为进一步加大减值风险的因素。

公司以创业者兼代表取缔役社长我妻文男先生为核心构建经营体制，对其依赖程度较高。公司已于2025年6月转型为设有监查等委员会的公司，6名董事中3名为社外董事，以此强化公司治理，但若该人物出现执行职务困难的情况，仍可能对业绩及财务状况产生不利影响。

地震・风灾水灾等自然灾害、恐怖袭击、传染病大流行等不可预见事件可能导致服务提供中断或陷入混乱。传染病导致经济活动停滞时，因设施关闭・活动取消等原因，可能出现受托业务的取消或调整。公司在北海道设立控制中心，并在东京都设有备用功能，构建了业务连续性计划（BCP）体制，但发生重大损失时仍可能产生高额的修复・置换费用。

尽管与主要客户的关系保持稳定，但若因客户方面的动向导致价格下降或合同解除，仍可能对业绩及财务状况产生不利影响。公司致力于维持并发展良好稳定的业务关系，但若对特定客户的依赖程度较高，集中度风险仍可能显现。

人工智能・机器人・物联网设备等技术持续演进，这些技术存在替代本集团主力事业——人力警备的可能性。若技术替代进一步推进，依赖人力资源的商业模式竞争力将下降，进而对业绩产生不利影响。目前尚未披露具体应对措施，持续应对技术发展趋势已成为课题。

在提供服务过程中，公司需处理客户的机密信息及个人信息，存在遭受恶意第三方・犯罪组织，或因员工故意或过失导致信息侵害的风险。公司已通过隐私标志（Privacy Mark）认证，致力于防止信息泄露，但若发生信息泄露或滥用，可能因销售额损失・客户关系恶化・诉讼・监管机构采取法律措施等，对业绩及财务状况造成重大不利影响。