Kyoei Security Service Co.,Ltd.7058
治理
自2025年6月27日起，由监事会设置公司转变为监察等委员会设置公司。转变后的董事会由6名成员构成（其中社外董事3名，全部为监察等委员），社外董事比例为50%。3名社外董事全部作为独立董事已向东京证券交易所提交备案。有价证券报告书中未确认设有指名委员会及报酬委员会。
风险管理
原则上每季度召开一次由代表取缔役社长直属的风险・合规委员会,在集团范围内致力于风险的预见・评估・规避・缓解。内部审计室定期实施公司内部监控,并与审计等委员会・会计监察人协作,推进内部控制的健全与运用。
股东回报
2026年7月期（16个月决算）的期末派息预测为每股120日元（较上一期的90日元增加派息）。基本方针是综合考虑业绩、派息率、内部留存等因素，进行稳定且持续的利润分配。持有库存股（59,356股）。
分红政策
基本方针是综合考虑业绩、派息率、内部留存的充实以及财务体质的强化等因素，进行稳定且持续的利润分配。原则上以年度末一次派息为基本形式，根据公司章程也可进行中期派息。2026年7月期（2025年4月1日至2026年7月31日的16个月决算）的每股年度派息预测为120日元（期末一次性发放）。上一期（2025年3月期）实际为90日元。派息预测未作变更（维持2026年2月13日公布的数值）。
ESG
将人力资本定位为集团整体最重要的可持续发展课题，致力于分层次教育、资格取得支持、推动女性发展（管理层女性比例目标为25%，实际为19.6%）、活跃高龄者雇用、纠正长时间劳动等方面。持有资格人员比例目标为80%，实际为63.4%，两项指标均未达标，持续改善仍是课题。有关气候变化的定量披露在有价证券报告书中未见确认。
最近更新: 2025年6月30日