CRG HOLDINGS CO.,LTD

核心公司株式会社Mirairu的呼叫中心派遣销售额占合并销售额的5成以上，对特定领域的依赖度较高。若呼叫中心行业需求大幅萎缩，将对集团整体经营业绩产生直接且重大的影响。尽管通过加强销售・办公室文员派遣以及扩充RPA领域来分散风险，但目前依赖度依然较高。

在株式会社Protecs中，与特定制造商1家及其关联公司的交易占绝大部分，存在客户集中风险。虽然公司表示与该客户的关系良好，但若因某种原因交易无法持续，将对经营业绩产生重大影响。公司方针为今后推进向其他客户拓展，以降低依赖度。

劳务派遣业务及有偿职业介绍业务基于厚生劳动大臣的许可开展，销售额的大部分由该业务构成。若违反《劳务派遣法》《职业安定法》等法律或违反许可条件，存在被撤销许可・被下令停业・被下令改善业务的风险。公司表示目前不存在符合撤销事由的事实，但持续加强合规应对措施。

《劳动标准法》《劳务派遣法》《职业安定法》等法律预计今后仍将根据市场环境持续修订。因法律修订导致的销售额减少或费用增加，可能对经营业绩产生影响。本集团在密切关注法律修订动向的同时加以应对，但根据修订内容不同，对业务模式的影响可能较大。

在人才派遣中介业务中，需将支付给派遣员工的薪资及社会保险费负担的上涨转嫁至向客户收取的费用中，但两者的涨价・降价未必联动。若不联动的案例急剧增加或长期持续，毛利率将下降，对经营业绩产生不利影响。公司为维持适当的毛利率，随时与客户进行费用谈判。

公司有大量需加入社会保险的派遣员工在职，若因制度修订导致公司承担比例上升或加入对象范围扩大，成本增加可能对经营业绩产生影响。公司力求彻底落实社会保险加入，但制度变更属于外部因素，难以由公司自行控制。

公司持有大量派遣员工及职业介绍应聘者的个人信息，并在IT系统上进行数据库管理，因此存在因网络攻击等导致信息泄露的风险。若发生信息泄露，可能因索赔诉求及社会信誉受损，对事业活动及经营业绩产生重大影响。公司已采取制定信息管理规程、每年一次面向全体员工及高管的培训、聘请信息处理专业的外部董事等对策。

为满足客户需求而稳定确保派遣员工是重要课题，由于就业形势前景不明朗，存在人才确保未能按计划推进的风险。公司已实施网络招募、加强推广活动，以及通过入职后的定期访谈提升留任率等措施，但若因劳动力需求波动导致人员确保未能顺利推进，将对经营业绩产生影响。

在积极运用企业并购及业务合作的方针下，存在因被投资方业绩恶化而对已计提的股份・商誉进行减值处理的风险。公司在实施投资前严格开展尽职调查以把握风险，但准确预测被投资方的未来经营状况存在困难，可能对财务状况及经营业绩产生影响。

公司与部分金融机构的借款合同附有财务限制条款，若违反相关条件，存在借款利率上升或丧失期限利益等风险。公司以稳健的资金运作为方针，但若因业绩恶化等原因导致财务指标未达条件要求，可能对资金周转及经营业绩产生影响。