SUN LIFE HOLDING CO.,LTD.7040
治理
作为设置监督等委员会的公司，董事会由11名董事（其中社外董事4名）构成。在控股公司体制下设置集团经营会议，并作为董事会的咨询机构完善了指名、报酬、特别、风险管理、合规等各任意委员会。
风险管理
每季度召开一次风险管理委员会,利用风险矩阵图对集团内跨部门风险进行识别和优先级排序。发生紧急事态时,建立由代表取缔役社长担任总部长的紧急对策总部体制。
股东回报
每年实施两次分红。2026年3月期每股分红增至34日元（中期16日元・期末18日元）。分红率33.6%。2027年3月期预计为35日元，其中包含上市30周年纪念分红1日元。本期无自有股份回购实绩。
分红政策
以稳定分红为基本方针，每年实施中期分红・期末分红两次。2026年3月期实绩为每股34日元（中期16日元・期末18日元，分红率33.6%）。期末分红由原计划的17日元上调至18日元。2027年3月期预计每股35日元（中期17日元・期末18日元），其中第二季度末分红中包含上市30周年纪念分红1日元。分红总额为208百万日元。
ESG
制定了面向2033年创业100周年的长期可持续发展计划「Sustain100」，将减轻环境负荷・推进DE&I・DX・人才培养设定为重点主题。披露了女性管理岗位占比39.8%・男性育儿假使用率100%（2025年度实绩）等量化KPI，并基于分阶段路线图推进PDCA。
最近更新: 2026年6月23日