Prored Partners CO.,LTD.7034
治理
2024年1月转为设置监察等委员会的公司。董事会由4名董事组成（其中社外董事3名，全员均为监察等委员且为独立董事），社外比例为75%。未确认设有提名委员会及报酬委员会。本事业年度董事会共召开13次，全员出席率为100%。
风险管理
由内部董事及各事业本部长出席的例会持续监控风险，重大事项提交董事会审议。通过部长会汇报及讨论风险管理状况、在风险管理委员会中研究应对措施，并结合由3名内部审计人员实施的内部审计，构建了多层次的管理体系。
股东回报
自创立以来持续无配息。2025年10月期及2026年10月期的全部股息均为零（第一季度末、第二季度末、期末均为0.00日元）。由于投资事业有限责任组合的损益预测困难，未披露全年业绩预期。未提及自有股份回购。
分红政策
2025年10月期及2026年10月期的全部股息均为零（0.00日元）。鉴于投资事业有限责任组合运营所产生损益的发生时间及金额难以合理预测，未披露2026年10月期的合并业绩预期。将继续维持无配息方针。
ESG
气候变化应对方面，公司连续两年获得CDP评分B，并通过参与RE Action及取得非化石能源证书，实现了50%的可再生能源使用率，目标是在本财年内达成100%。在人力资本方面，连续三年获得Great Place to Work「工作幸福感认定企业」认证，并完善了超级弹性工作制、全远程办公等灵活工作方式。披露的数据显示，女性员工占比为33.5%，人均年加班时间为20.8小时，年假使用率为58.7%。人力资本相关的量化目标计划于下一财年起设定。
最近更新: 2026年1月27日