治理
作为设置监察等委员会的公司，在12名董事中拥有7名独立董事（占多数），并设立了提名咨询委员会・薪酬咨询委员会。董事会构成中包含4名女性及2名外籍人士，构成多元化，力图强化经营监督职能。
风险管理
公司已建立全公司范围的风险管理体制（ERM），每年4次由董事会审议并遴选风险事项。针对潜艇维修・船用发动机违规事件，由合规特别推进委员会主导，以“构建杜绝违规的机制”“强化违规发现能力”“组织风气与意识改革”三大支柱推进再发防止措施。
股东回报
以中长期合并派息率30％为基准的稳定派息政策。2025年度实施中期股息75日元・期末股息96日元（合计171日元），派息率26.4％。2027年度预期为年度40日元（按股票分割后基准），派息率30.4％。
分红政策
除未来业绩展望外，还综合考量自由现金流、净负债资本倍率（净D/E比率）等财务状况，以稳定派息为方针，将归属于母公司所有者的当期利润的中长期合并派息率基准设定为30％。派息每年实施两次（中期、期末），公司章程规定以第2季度末日及期末日为派息基准日。2025年度实绩：中期股息每股75日元・期末股息每股96日元（合计171日元），派息总额28,706百万日元，派息率26.4％。2026年度预期：年度股息每股40日元（按2026年4月1日1股拆分为5股后基准），派息率30.4％。另外，公司已于2026年4月1日按普通股1股拆分为5股的比例实施股票分割。
ESG
公司已取得SBTi认证，目标为Scope1・2在2030年实现净零排放（国内合并子公司）、Scope3在2050年实现净零排放，并推进液化氢供应链构建及CO2分离回收技术（KCC）的验证工作。在人力资本方面，提出2030年度敬业度指标超过50％、多元化人才部长级晋升比例超过20％的目标，并制定DE&I政策、推动男性育儿休假等，展开多方面的ESG举措。
最近更新: 2026年6月19日