Mitsubishi Heavy Industries, Ltd.7011
治理
采用监察等委员会设置公司制度，董事会由12名董事组成（其中社外董事6名，社外比例50%）。设立由独立社外董事担任委员长的「高管提名·薪酬委员会」，推进监督与执行的分离。
风险管理
由CSO主导统筹风险管理，并在可持续发展委员会中确认ESG相关风险。建立了定期评估与分析风险，并通过内部审计向董事会・审计等委员会报告的体制。此外还开展人权尽职调查，并通过加入JaCER构建了救济机制。
股东回报
2026年3月期每股股息为25日元（中期12日元＋期末13日元），股息总额84,239百万日元，股息支付率25.3%。2027年3月期预计增至29日元（中期14日元＋期末15日元）。回购股份规模较小（6百万日元）。
分红政策
每年实施两次（中期・期末）分红。2026年3月期每股股息为25日元（中期12日元＋期末13日元），股息总额84,239百万日元，股息支付率25.3%，归属于母公司所有者权益股息率3.1%。2027年3月期预计为29日元（中期14日元＋期末15日元），股息支付率25.6%。
ESG
在「MISSION NET ZERO」框架下，公司以2030年将Scope1・2的CO2排放量较2014年削减50%、2040年实现实质净零为目标，预计2025年时点可削减43%。在人力资本方面，以提升员工敬业度・推进多元化・保障安全卫生为重点举措，已实现休业灾害频率0.31（大幅低于行业平均水平1.24）。
最近更新: 2026年6月24日