The Lead Co., Inc.6982
治理
作为设有监察等委员会的公司，建立了由取缔役会（非监察等委员5名・监察等委员3名，合计8名体制）与监察等委员会构成的监督机制。自2010年起引入执行役员制度，通过业务役员会构建了快速决策体制。
风险管理
通过月度目标管理报告会、每周3次的信息联络会、社长对话等方式完善内部控制，并依据2003年制定的合规手册实施每月的合规委员会。2015年设立的内部控制系统委员会及可持续发展委员会负责识别和评估风险与机遇，并向董事会报告，构建了相应的管理体制。
股东回报
2026年3月期每股股息为10日元（股息总额25百万日元，股息支付率△37.3%）。2027年3月期预计增至12日元（股息支付率51.8%）。当期无自有股票回购实绩（上期回购10,311千日元）。
分红政策
每年实施一次（基准日为3月31日）股息分配。2026年3月期每股股息为10日元（股息总额25百万日元）。2027年3月期预计为12日元（预计股息总额51百万日元，股息支付率51.8%）。即使在当期净亏损持续的情况下，仍采取维持并提高股息的方针。
ESG
环境方面，公司提出到2030年度实现较2013年度CO2削减24%及零填埋处理率持续保持的目标，推进免退火技术（已获专利）及节能设备转换等举措。社会方面，公司致力于通过多元化人才招聘、培养以及每月开展合规培训，提升员工敬业度，并计划将间接部门加班时间从2025年度实际的180.5小时削减至2030年度目标的100.0小时。
最近更新: 2026年6月23日