CMK CORPORATION6958
治理
设有监事会的公司（预计将于2026年6月的定期股东大会上转为设有监事等委员会的公司）。由董事9名（其中社外董事3名）、监事3名（其中社外监事2名）构成，并设有任意性的提名与薪酬咨询委员会（由社外董事担任委员长），以确保提名与薪酬决定的透明性。
风险管理
公司常设以公司高管为负责人的风险管理委员会,建立了全公司范围的风险管理体制。气候变化及社会风险由可持续发展推进委员会统一管理,经营基础风险由风险管理委员会统一管理,并构建了将重要事项向董事会报告的机制。
股东回报
以稳定分红为基本方针，2026年3月期的期末分红为每股20日元00钱（分红总额1,425百万日元，分红比率35.4%）。2027年3月期预计同样为年度20日元。回购股份仅在收购不足一个交易单位的股份时实施。
分红政策
在确保加强经营体质及未来业务开展所需内部留存的同时，综合考虑业绩及财务状况，实施稳定的分红，是本公司的基本方针。剩余利润分红原则上每年一次（期末分红），中期分红为0日元。2026年3月期期末分红为每股20日元00钱（分红总额1,425百万日元，合并分红比率35.4%）。2027年3月期预计年度每股分红20日元00钱（中期分红0日元，期末分红20日元00钱）。
ESG
制定了由「气候变化」「社会」「经营基础」三大重点项目构成的可持续发展基本方针，提出到2030年度将国内CO₂排放量较2013年度削减46%、并在2050年实现碳中和的目标。在人力资本方面，设定并披露了男性育儿假取得率100%（2025年度实绩）、残障人士雇佣率3.39%等具体指标。
最近更新: 2026年6月23日