治理
在实行监事会制度的基础上，公司设置了由社内董事5名、社外董事3名、监事4名共计12名组成的董事会。通过由独立社外董事担任主席的“高管指名薪酬会议”确保指名与薪酬的透明性，董事任期为1年，董事会每月召开一次（2025年度共13次），实践机动灵活的经营监督。
风险管理
设立以CRO（首席风险官）为主席的“风险管理会议”，基于每年一次的风险评估，甄选出37项主要风险和6项重点风险。针对重点风险设定KPI，并在董事会上确认其进展情况；此外，气候变化带来的物理风险也作为重点风险之一，实施全公司统一管理。
股东回报
维持DOE3.5%，持续实施长期稳定分红。2026年3月期年度股息为每股67日元（中期32日元、期末35日元），股息总额180,754百万日元，股息支付率41.1%。预计2027年3月期年度股息为74日元（中期、期末各37日元）。并根据董事会决议实施自有股份的公开收购。
分红政策
采用DOE（股息总额÷归属于母公司所有者的权益）作为股东回报指标，方针为在DOE3.0%的基础上持续提升，实施长期稳定的分红。综合考量资本效率、股息金额及合并业绩。每年实施两次（中期、期末）分红。2026年3月期为每股全年67日元（中期32日元、期末35日元），股息总额180,754百万日元，股息支付率41.1%，DOE3.5%。2027年3月期预计为全年74日元（中期37日元、期末37日元），股息支付率50.4%。
ESG
2019年表明支持TCFD，预计2025财年实现范围1、2的碳中和（包括使用碳信用），2035财年以完全碳中和为目标。在人力资本方面，将员工敬业度指标（积极回答率）提升至2025财年的78％，并设定2030财年80％的目标。新设立可持续发展会议，建立了由董事会审批各重要议题（materiality）目标与指标的机制。
最近更新: 2026年6月11日