TAMAGAWA HOLDINGS CO.,LTD.6838
治理
设有监事会的公司。董事会由社内董事7名、社外董事2名共9名构成（截至2026年1月28日），社外董事占比约为22.2%。未设置指名委员会及报酬委员会。设有风险·合规委员会以及直属社长的内部审计室，完善内部控制体系。
风险管理
以董事会对事业风险的审议以及与律师事务所签订顾问合同以应对法律风险为基本方针，风险与合规委员会负责梳理集团整体风险并审议预防措施。内部审计室对各部门的风险管理进行支持与审计，可持续发展风险由经营企划部门审核其重要程度后提交至该委员会，已建立相应体制。但公司自认目前在财务层面的定量分析尚不充分，TCFD相关应对为今后的课题。
股东回报
受2026年10月期业绩预测上修影响,期末每股预期分红从5日元上调至10日元(全年10日元)。较上期全年5日元增加一倍。未有关于股票回购的新披露内容。
分红政策
将回馈股东利益定位为重要的经营课题。鉴于2026年10月期业绩预测有望超过上次预测,将期末每股预期分红由5日元修正为10日元(全年分红合计10日元)。上期(2025年10月期)全年每股分红为5日元(第二季度末0日元,期末5日元)。第二季度末分红为0日元。公司章程规定,盈余分配可由董事会决议灵活决定。
ESG
公司在方针「为了人类与地球的未来」下推进ESG经营和SDGs。一方面通过可再生能源事业（太阳能·小型风力·电网用储能站）致力于减少CO2排放（第58期减排量：太阳能约35,242,000kg-CO2，小型风力约7,343,000kg-CO2），另一方面在人力资本方面推进尊重多样性、技术人员培养及灵活工作方式的建设。但可持续发展指标·目标目前尚未设定，TCFD相关的定量披露也被认定为今后的课题。
最近更新: 2026年1月28日