治理
作为设有指名委员会等的公司，11名董事中9名为外部董事（外部董事比例约为82%），董事会主席也由外部董事担任。指名委员会、审计委员会和薪酬委员会均由全体外部董事组成，构建了独立于执行层的高效监督体制。
风险管理
各业务单元、子公司及公司内部部门在各自负责领域定期评估风险，由集团风险管理负责执行官统筹体制建设。网络安全方面由CDO及GISO主导的全球信息安全团队负责管理，并建立了董事会至少每年数次接受汇报并进行监督的体制。符合SOX法案要求的财务报告内部控制也被评估为有效。
股东回报
2026年3月期的年度股息为每股25日元（中期12.50日元・期末12.50日元），股息总额148,560百万日元，股息发放率14.5%。2027年3月期计划增至年度35日元。2026年5月设定上限2亿3,000万股・5,000亿日元的自有股份回购额度，并决定注销184,494,319股。
分红政策
实施中期与期末年两次分红。2026年3月期的年度股息为每股25日元（股息总额148,560百万日元，股息发放率14.5%）。2027年3月期计划增至年度35日元（中期17.50日元・期末17.50日元）。此外，于2025年10月1日实施了索尼金融集团股份公司的部分分拆（Partial Spin-off），并以2025年9月30日为基准日，以SFGI股份进行了实物分红（账面价值总额463,885,829,967日元，每股77.61日元）（上述股息金额不含此部分）。
ESG
公司确定「多样性」「尊重人权」「气候变化」为重要议题，依据长期环境计划「Road to Zero」，以2040年实现价值链整体净零排放（已取得SBTi认证）为目标。计划到2030年度将范围1、2排放量较2025年度削减60%、事业所用电100%实现可再生能源化，范围3排放量削减25%，并制定了中期目标「Green Management 2030」。2025年度新制定了人权尽职调查实施细则，设定供应链、劳动环境、产品安全三大重点领域。
最近更新: 2026年6月18日