Kyosan Electric Manufacturing Co.,Ltd.6742
治理
设立监事会的公司。董事7名（社外董事4名），引入执行董事制度，兼顾董事会的监督职能与业务执行的迅速化。董事任期为1年。设有指名・薰酬委员会（任意咨询机构），社外董事占多数，以确保客观性与透明性。
风险管理
公司依据风险管理规程设立了风险管理委员会，其下设经营·财务风险委员会、灾害风险委员会、信息风险委员会三个专门委员会。并与公司战略会议协同配合，建立了对可持续发展相关风险与机遇进行分析并研究应对措施的体制。
股东回报
实行年2次分红。2026年3月期年度每股分红为25日元（中期5日元＋期末20日元），分红总额1,543百万日元，分红率30.7%。2027年3月期预计为27日元（中期5日元＋期末22日元）。本期实施了500百万日元的自有股票回购。
分红政策
实行中期分红（董事会决议）和期末分红（股东大会决议）的年2次分红制度。2026年3月期：中期5日元＋期末20日元＝年度25日元（分红总额1,543百万日元，分红率30.7%，净资产分红率2.9%）。2027年3月期预测：中期5日元＋期末22日元＝年度27日元（预计分红率39.7%）。
ESG
确定了四大重要课题（为脱碳社会做贡献·开发创新产品·强化经营基础治理·充实人力资本），并参照GRI准则等设定了KPI。披露了2026年3月期CO2排放量（范围1+2）为886.8吨、女性管理人员比例2.9%、男性育儿假获取率87.0%、残障人士雇佣率2.8%。以2030年CO2排放量较2013年度削减46%以上、2050年实现实质净零为目标，并基于TCFD建议进行了相关分析。
最近更新: 2026年6月23日