EBRAINS,INC.6599
治理
作为设有监事会的公司，由6名董事（其中1名为外部董事）和3名监事（其中2名为外部监事）构成。除每月召开一次的定期董事会（本年度共召开18次，全员出席）外，还设有经营会议、内部审计室及风险管理会议，构建了相互监督体制。
风险管理
设立以代表取締役社长为主席的风险管理会议，健全了针对风险防范措施研讨・监测・发生时应对策略进行协商的体制。同时建立了由顾问律师提供法律建议的体制，并推进BCP（业务连续性计划）的制定与运用。
股东回报
以年末派息一次为基本方针，实施持续、稳定的分红。每股派息额从40.00日元（2025年3月期）→48.00日元（2026年3月期），实现增配。2027年3月期预计为58.00日元。派息率为19.9%（2026年3月期）。公司章程规定可进行自有股份回购。
分红政策
以年末派息一次为基本方针，实施持续且稳定的分红。内部留存用于强化财务体质及事业扩大方面的投资。根据公司章程，可实施中期分红（经董事会决议）。2026年3月期每股派息额为48.00日元（分红总额72百万日元，派息率19.9%）。2027年3月期预计为58.00日元（派息率21.9%）。
ESG
公司构建了基于ISO14001的环境管理体系,推进节约资源・节约能源・削减废弃物及提供符合RoHS标准的产品。在人才方面,采用不论性别・国籍的任用制度,并针对有给休假14天的目标实现了14.3天的实际取得天数,积极开展工作与生活平衡等各项举措。
最近更新: 2026年6月25日