Kyowa Corporation6570
治理
设有监事等委员会的公司。董事会由4名执行业务的董事和3名（外部）监事等委员共计7名构成，全部外部董事均兼任监事等委员。董事会每年召开13次，实现全员出席。设有经营会议、风险・合规委员会、可持续发展推进委员会，以加强公司治理。
风险管理
公司按照“经营”“财务”“法务”“AM机器”“运营”五个类别对风险进行管理。经营企划室作为风险统筹部门，负责掌握和评估全公司范围的风险，并建立了每季度向董事会报告一次的机制。风险与合规委员会每月召开一次会议，研究并制定跨组织的应对措施。
股东回报
以年2次（中期・期末）派息为基本方针，2026年3月期预计每股派息25日元（中期12.50日元＋期末12.50日元），派息率13.3%。2027年3月期预计大幅增至40日元（中期20日元＋期末20日元）。自有股份回购实施规模较小。
分红政策
在强化经营基础和提高自有资本比率的同时，以长期且稳定地持续派息为基本方针。每年实施2次（中期・期末）派息。2026年3月期预计每股派息25日元（中期12.50日元＋期末12.50日元），派息总额149百万日元，派息率13.3%，净资产派息率2.8%。2027年3月期预计每股派息40日元（中期20日元＋期末20日元），派息率19.6%。
ESG
已建立由可持续发展推进委员会与董事会共同组成的监督体制。将人才战略列为最重要课题，在全体劳动者中女性占比47.3%、男性育儿休假取得率66.7%等主要指标上已实现目标。管理层女性比例（9.3%）尚未达到15%的目标，公司将通过提升正式员工中女性比例来改善这一课题。
最近更新: 2026年6月23日