GameWith, Inc.6552
治理
设有监事会的公司。董事6名中3名为独立董事（独立董事比例50%），监事3名全部为独立监事。未设置指名委员会及报酬委员会，董事会每年召开18次。设有可持续发展推进委员会，由董事会进行监督管理。
风险管理
制定「风险管理规程」，将风险管理纳入合规委员会（由代表取缔役社长担任委员长）统一管理。将信息安全风险、法务风险定位为重要风险，实施基于电子学习的员工教育，并完善广告投放审查手册。构建重要事项适时向董事会报告的体制。
股东回报
2026年5月期同样无股息（年度股息0日元）。2027年5月期预期也为无股息。当期净利润为25百万日元，实现转亏为盈，但优先充实内部留存的方针未变。当期未实施自有股份回购。
分红政策
2026年5月期的年度股息为0日元（第二季度末0日元，期末0日元）。2027年5月期预期年度股息也为0日元。股息支付开始预定日期尚未确定。当前阶段以完善事业基础为优先，基本方针为充实内部留存。
ESG
公司将「3个With（Consumer・Society・Work）」设定为可持续发展的重点主题，可持续发展推进委员会每月开展一次活动。在人力资本方面，男性育儿假取得率达到83.3%（目标80%），带薪休假取得率达到67.2%（目标65%），均已达成目标。管理层女性占比为4.8%，未达到10%的目标。此外，公司还开展了面向小学、大学的教育支援活动，并推进混合办公及健康管理经营等举措。
最近更新: 2025年8月26日