业务内容
株式会社Tsunagu Group Holdings以“成为招聘市场的基础设施”为经营理念，以7家子公司组成的集团体制展开人才服务业务。核心业务人力资本事业面向大型零售、餐饮、制造、物流、医疗护理行业，提供RPO（招聘业务代理・招聘咨询）服务，以及自主开发的DX招聘服务「Findin（ファインドイン）」。
人才派遣事业除人才派遣・介绍业务外，还开展了将便利店店铺作为培训基地加以利用的独特模式。2025年9月期合并销售额为18,269百万日元，较2021年9月期增长65.7%，实现了持续增长。
商业模式
公司将年间300万人应聘者送客业绩中积累的招聘大数据整合至自主系统「TSUNAgram」，为客户企业的招聘课题提出最优方案。在RPO服务中，从招聘手法选定到应聘者应对、面试安排均实现一站式代理，并通过集中采购的规模效应优化招聘费用。
在DX招聘服务「Findin（ファインドイン）」中，公司为客户自有招聘页面提供引流型广告，从而形成不论景气好坏均能获取招聘需求的强抗周期性收益结构。
企业优势
公司将年均300万人次（2024年9月期实绩）的应聘者引流数据汇集于自主研发系统「TSUNAgram」，可根据地区、目标群体、预算的多重组合提取最优招聘媒体。该数据资产成为与竞争对手的差异化因素，同时实现了客户招聘效果提升与费用优化。
受招聘预算从付费媒体向自有媒体转移的推动，主力产品「Findin」的销售额在2025年9月期大幅增长至3,943百万日元（同比增长35.1%）。DX招聘领域整体正带动人力资本事业的增长。
2025年9月期净资产收益率（ROE）达到27.1%（同比提升5.4个百分点），自有资本比率达到45.2%。从销售额到净利润的各阶段利润均创历史新高，在盈利效率与财务健全性两方面均维持高水平。
ENVALITH 视角
业绩趋势
销售收入从2021期的11,026百万日元增长至2025期的18,269百万日元，实现连续5期增收。营业利润也从2021期的亏损（△105百万日元）大幅改善至2025期的877百万日元。
2026年9月期中间期销售收入为8,806百万日元（同比减少3.3%），出现首次中间期减收，但由于自有媒体运用比率上升带动毛利率改善，营业利润确保在478百万日元（同比增加0.2%）。从外部因素来看，企业重视招聘投资回报的趋势导致付费媒体经手金额减少，从而拉低了销售收入，但劳动力短缺持续的市场环境为招聘咨询需求提供了支撑。
全年预期（销售收入20,500百万日元，营业利润1,060百万日元）维持不变，前提是下半年能够实现业绩回升。
成长战略
通过DX招聘业务的扩大、人才派遣事业的盈利改善以及并购投资，致力于打造招聘市场基础设施
将自媒体运营型招聘支持服务「Findin」（Findin，ファインドイン）的导入拓展作为最优先举措加以推进。2026年9月期中间期销售额达22.81亿日元（同比增长24.1%），持续保持高速增长，并借助行业由付费媒体向自媒体转移的趋势，持续扩大客户基础。
该业务也是与毛利率改善直接相关的战略核心服务。
受医疗・护理类派遣业务（中间期同比增长17.5%）及便利店领域（同比增长5.1%）增长带动，营业损失收窄至36百万日元（上年同期为57百万日元亏损）。同时通过对Tsunagu Global Agent实施吸收分立进行业务板块重组，力求提升经营管理体制效率。目前尚未实现盈利，仍需持续改善。
在中期经营计划中明确表示将在适度运用杠杆的基础上，持续开展包括并购的投资活动。公司自有资本比率为51.1%、ROE为25.1%，财务余力充足。上年中间期已收购株式会社Advance News（确认商誉22百万日元）等，已有实际投资业绩。公司将继续探索有助于提升企业价值的投资机会。
2026年9月期全年分红预期为每股20日元（较上期14日元增长42.9%）。中间分红为0日元，维持期末一次性分红的方针。业绩预期维持不变的同时，仍维持增加分红的预期，体现出公司股东回报力度将与利润增长同步增强的姿态。
最近更新: 2026年7月17日