TSUNAGU GROUP HOLDINGS Inc.6551
治理
设有监事会的公司。5名董事中有4名为外部董事（外部比例80%）。设立以外部董事为委员长的提名・报酬委员会（独立外部董事占多数）、投资咨询委员会、风险管理委员会、赏罚委员会，以确保决策的透明性与公正性。本事业年度董事会召开次数为12次。
风险管理
制定《风险管理规程》，在董事会下设立以代表取缔役社长为委员长的跨部门风险管理委员会（每年召开4次以上）。完善合规规程和内部举报制度，并于2023年10月取得ISMS认证。同时建立与顾问律师、公认会计师等外部专家的合作机制。可持续发展相关风险由风险管理室统一管理，重要事项向董事会报告。
股东回报
继续维持年度一次期末分红的方针。2026年9月期年度分红预测为每股20.0日元（较上一期14.0日元预计增加）。中期分红为0日元。存在库存股处置实绩（本中期增加24百万日元）。
分红政策
以根据经营业绩持续进行利润分配为基本方针，通过期末分红实施年度一次的盈余分配。最近实绩：2025年9月期每股14.0日元（中期0日元＋期末14.0日元）。2026年9月期预测：全年每股20.0日元（中期0日元＋期末预计20.0日元）。分红预测无变化（维持2025年11月10日公布数值）。
ESG
确定了5项重要议题（加强人力资本・业务合作伙伴关系・以客户为导向・风险管理・与地球环境共生）。将加强人力资本作为最重点课题，2026年度新员工招聘30人（同比增长超过2倍），研修参加人数累计2,124人（较上期增长40.1%），实施研修时间17,494小时。引入职位型人事制度・MBO・选择型福利制度「Cafeteria HQ」。管理职女性比例28.4%，男性育儿休假获取率36.0%。可持续发展治理由风险管理室负责，正在探讨构建向董事会报告的体制。
最近更新: 2025年12月22日