KOKUSAI ELECTRIC CORPORATION6525
治理
作为设置监事等委员会的公司，由10名董事（其中社外董事6名，社外比例60%）构成，实现经营与执行的分离。设有任意设置的提名薪酬委员会（社外董事占多数），确保高管人事及薪酬流程的高透明度。
风险管理
在各部门定期开展风险评估，对政治・经济、市场、研发、人才、采购・生产、产品质量、知识产权、环境、大规模灾害、传染病、合规、诉讼、信息安全等13类风险进行管理。评估结果经可持续发展委员会审议后，向董事会报告，形成了完善的管理体制。
股东回报
2026年3月期年度分红为37日元（中期18日元＋期末19日元），分红比率28.7%。2027年3月期计划增加至47日元（中期23日元＋期末24日元）。与财报发布同日，董事会决议进行自有股份回购，上限为1,500,000股，收购金额总额上限为5,300百万日元。
分红政策
以每年两次（中期・期末）分红为基本方针。2026年3月期实绩为中期18日元・期末19日元，年度合计37日元（分红比率28.7%，分红总额8,640百万日元）。与上一期（2025年3月期）年度37日元相同。2027年3月期预期为中期23日元・期末24日元，年度合计47日元（预计分红比率28.3%），计划增加分红。
ESG
公司已表示支持TCFD倡议（2021年8月），并制定了符合1.5℃目标的温室气体减排目标。已确定5项重要议题（materiality）并进行KPI管理，同时积极推进DEI（多元、平等与包容）工作（女性管理者比例目标为2030年度10%，2025年度实际为7.0%）、男性育儿假获取率82.9%、获得“健康经营优良法人2025”认定等人力资本相关举措。
最近更新: 2026年6月25日