Mitsubishi Electric Corporation6503
治理
作为设有指名委员会等的公司，实现了监督与执行的分离。董事会由10名成员构成，其中包括6名独立董事（外部董事占比60%），独立董事担任董事会主席及法定三个委员会的委员长，各委员会均由独立董事占多数席位。
风险管理
在CRO（风险管理・经济安全保障担当执行官）的指挥下，企业部门的风险主管部门对各专业领域的风险进行筛选、评估和管理，并建立了由风险管理・合规委员会进行经营决策的体制。气候变化风险由可持续发展担当执行官及可持续发展与创新本部负责管辖，每年基于TCFD实施2℃/4℃情景分析。
股东回报
以调整后DOE 3%左右为参考基准，实行稳定分红的基本方针，2025年度年度分红为每股55日元（中期25日元・期末30日元），分红总额112,734百万日元，分红比率27.7%。同时实施了自有股份回购（当期101,426百万日元）。
分红政策
从根据股东资本水平进行适当的利润分配以及为持续成长投资维持财务健全性的角度出发，以调整后DOE（支付股息÷股东资本（不含其他综合收益（△损失）累计额））3%左右为参考基准，实行稳定分红。每年实施两次（中期・期末）盈余分红，决定机构为董事会。2025年度业绩：年度每股55日元（中期25日元・期末30日元），分红总额112,734百万日元，分红比率27.7%，归属于母公司股东权益分红率2.7%。2026年度的分红预测尚未确定。
ESG
公司支持TCFD倡议，提出2030年度实现工厂・办公室GHG排放量实质净零、2050年度实现全价值链实质净零的目标，并已取得SBT倡议的认定。在人力资本方面，设定了员工敬业度评分70%以上・女性管理层比例12%（均为2030年度目标）的目标，并积极推进人才战略，包括确保2万名DX・AX人才以及设立文化变革室等举措。
最近更新: 2026年6月19日