NTN CORPORATION6472
治理
2019年转型为设有指名委员会等的公司。董事会主席由社外董事担任，设置指名、审计、报酬三个委员会，旨在强化经营监督职能并加快决策速度。
风险管理
公司设立了以ESG推进部负责执行役员为委员长的风险管理委员会,构建了对由外部及内部因素构成的20项风险进行识别、分析、评估及应对的体制。审议内容每年两次向董事会报告。
股东回报
将对股东的利益回报定位为最重要方针，重视合并派息率来决定分红。2026年3月期的年度股息为每股11日元（中期5.5日元・期末5.5日元），派息率47.0%，股息总额6,205百万日元。2027年3月期预计将增至年度13日元（中期6.5日元・期末6.5日元），派息率预计为51.5%。
分红政策
在确保未来增长所需的研究开发、设备投资等资金的同时，从中长期视角出发保持稳定持续分红，并根据经营业绩情况实施。综合考虑现金流状况，重视合并派息率来决定。每年实施中期分红和期末分红共两次。2026年3月期实际：年度11日元（派息率47.0%），2027年3月期预计：年度13日元（派息率51.5%）。
ESG
以2035年度实现碳中和（含供应链范围为2050年度）为目标，2025年度CO2排放量较2018年度削减约40.4%。在人力资本方面，女性管理人员比例为4.9%、男性育儿休假取得率为89.6%，持续推进多元化建设，并连续6年获得健康经营优良法人「White 500」认证。
最近更新: 2026年6月17日