NSK Ltd.6471
治理
作为设有指名委员会等的公司，董事会由9名董事（社外5名・社内4名）构成，社外董事占多数，向指名、监督（审计）、报酬三个委员会赋予独立权限。全体社外董事均已作为独立董事进行申报，彻底实现了监督与执行的分离。
风险管理
经营企划本部负责统筹全公司风险管理，危机管理委员会统筹业务持续管理。经营审计部直属于CEO，对各部门的风险管理状况进行审计，并已建立将结果定期向审计委员会・董事会报告的体制。
股东回报
维持将配额性向30〜50%与DOE 2.5%下限相结合的稳定・持续分红方针。2026年3月期年度每股分红34日元（中期17日元＋期末17日元），与上一期相同。2027年3月期同样预计年度34日元（中期17日元）。
分红政策
除配额性向30〜50%外，还设定DOE（归属于母公司所有者权益分红率）2.5%作为下限目标，以实施稳定・持续的分红方针。2026年3月期年度分红为每股34日元（中期17日元＋期末17日元），分红总额16,954百万日元，配额性向72.7%，DOE2.5%。2027年3月期预计年度每股34日元（中期17日元）。自有股份回购方针为综合考虑现金状况及股票市场动向等因素灵活实施。
ESG
在应对气候变化方面，公司将Scope1+2的CO2排放量较2017年度削减50%的目标提前至2023年度实现，并在CDP气候变化领域获得最高评级A。在人力资本方面，可持续参与度得分达到74%（较上年提升2个百分点），并在2028年中期经营计划中将“最大化人力资本价值”列为主要举措，设定了多样性比例35%以上、人均年学习时长50小时等KPI目标。
最近更新: 2026年6月22日