TVE Co.,Ltd.6466
治理
设有监事会等委员会的公司（2016年12月转型）。董事会由社内董事7名、监事等委员3名（其中社外2名）共计10名构成，每年召开14次。尚未设立相当于提名・薰酬委员会的任意机构（认为是今后的课题）。设有社长直属的内部审计室（5名），构建了三方审计体制。
风险管理
制定集团风险管理规程，由内部控制统括负责人统筹风险管理全部活动。内部审计室通过基于风险的审计，系统性地分析和评估各部门的重大风险，并持续实施纠正与改善。本合并会计年度的内部审计中未发现重大问题。已制定BCP，并完善了应对大规模自然灾害等的体制。
股东回报
以稳定分红为基本方针，每年实施两次分红。2026年9月期中期分红为每股20日元（与上年同期持平），全年预期为40日元（中期20日元＋期末20日元）。分红预期无修正。当中期已实施自有股份回购，金额为132千日元。
分红政策
以实施稳定分红为基本方针，每年实施中期分红（基准日3月31日）和期末分红两次。2026年9月期中期分红为每股20日元，期末分红预期为20日元，全年合计预期为40日元（与上期持平）。分红预期无修正。内部留存用于今后的事业发展及企业体质强化。
ESG
2024年10月设立以代表取缔役社长为委员长的可持续发展委员会（每年召开2次），确定了6项重要议题。在应对气候变化方面，依循TCFD建议披露Scope1+2排放量为4,158tCO2（2024年9月期，基于场所标准），目标是到2030年度较2013年9月期削减25%，并于2050年实现碳中和。在人力资本方面，女性员工占比17.4%，男性育儿假取得率100%，年假取得率81.2%（2025年度实绩）。同时正在推进负责回收报废反应堆金属的精炼金属事业。
最近更新: 2025年12月23日