治理
作为设有监事会的公司，由10名董事（其中4名为外部董事）和5名监事（其中3名为外部监事）组成，并设置独立外部董事占多数的提名薪酬委员会作为咨询机构。通过执行董事制度将监督与业务执行分离，董事会每年召开16次会议，全体成员均保持高出席率。
风险管理
每年定期召开一次以上风险管理委员会，审议并监控集团整体风险。针对气候变化风险，基于TCFD框架进行情景分析加以应对；关于业务连续性计划（BCP），通过每月一次的BCP会议推进切实有效的体制建设。
股东回报
以稳定分红为基本方针，2026年3月期按股票分割（1股拆2股）后换算，年度股息为56日元（中期25日元相当・期末31日元），分红比率39.1%。2027年3月期同样计划年度股息56日元。此外，董事会决议实施上限为400万股、4,500百万日元的自有股份回购。
分红政策
以综合考虑每期业绩及持续增长所需投资等因素，根据企业价值的增加进行稳定分红为基本方针，每年实施中期分红和期末分红共两次。2026年3月期已于2025年10月1日实施股票分割（1股拆为2股），按分割后换算，年度股息为56日元（第2季度末股息25日元相当＋期末股息31日元），分红总额3,658百万日元，合并分红比率39.1%。其中期末股息由最初计划的27日元上调至31日元。2027年3月期计划每股股息56日元（第2季度末股息28日元・期末股息28日元），预计分红比率44.6%。
ESG
2022年5月表示支持TCFD倡议，提出到2030年度将Scope1-2的CO2排放量削减42%、2050年实现碳中和的目标。在人力资本方面，教育投资同比增长318%，并设定了女性管理岗位比例2030年度达到20%的目标、男性育儿假取得率67%（超过50%的目标）等具体指标，持续推进相关举措。
最近更新: 2026年6月18日