治理
设有监事会的公司。董事8名（其中社外董事3名），监事4名（其中社外监事2名）。已向东京证券交易所申报独立董事5名。设有指名·薪酬委员会（由社外董事担任委员长）以及以监督与控股股东之间利益冲突为目的的特别委员会。董事任期为1年，已引入执行董事制度。
风险管理
以经营财务管理本部为主管部门，对集团整体风险进行统一管理。定期实施风险评估（自然灾害、传染病、信用、经营战略风险等），重要事项在经营会议、董事会上进行审议。每年还实施IT安全教育及检查。可持续发展委员会（于2024年12月设立）负责识别、评估ESG风险与机遇，并建立了向董事会汇报的体制。
股东回报
2025年12月期为无配（全年0日元）。2026年12月期预计同样无配（全年0日元）。优先强化财务基础及未来成长投资，基于中期经营计划改善盈利能力和财务状况以争取尽早恢复派息的方针不变。
分红政策
以根据合并业绩进行利润分配、实施稳定且持续的配息为基本方针。但综合考虑财务状况及经营环境等因素，2025年12月期全年配息为0日元（无配）。2026年12月期预期同样为全年0日元（无配）。将基于中期经营计划改善盈利能力和财务状况，力争尽早恢复派息。
ESG
作为应对气候变化的举措，公司已表示支持TCFD（2023年）并取得SBT认证（2023年10月）。2030年目标：Scope1+2排放量削减80%以上、Scope3排放量削减27.5%以上（较2019年度），并提出2039年实现碳中和的目标，2024年度实际业绩为Scope1同比减少20.6%、Scope2同比减少24.4%、Scope3同比减少13.2%。在人力资本方面，基于「人性力×技术力」的人才培养方针，开展分层级及选拔式研修，任用外籍人才74名（其中管理职37名）。2023年制定了人权方针。2024年12月设立可持续发展委员会，构建由董事会监督E、S、G三大领域方针制定与进展管理的体制。
最近更新: 2026年3月27日