治理
自2024年6月起采用设有监察等委员会的公司制度。董事会由董事4名、作为监察等委员的董事5名（其中社外董事3名）共计9名构成，同时设置执行董事制度、提名薪酬委员会、经营会议等，以强化监督职能并加快业务执行速度。
风险管理
经营会议统筹管理全公司整体风险，内部审计室与可持续发展委员会负责梳理风险并研究应对及缓解措施。信息系统相关风险由信息安全委员会进行全公司统一管理，各部门则依据公司内部规章制度开展日常业务的风险管理。
股东回报
以合并派息比率约40%为标准的业绩联动型分红为基本方针，并设定每股下限20日元。2026年3月期年度股息为90日元（中期45日元・期末45日元，合并派息比率39.5%）。2027年3月期预期年度股息为80日元（同为39.5%）。本期实施了600亿日元规模的自有股票回购，并注销了30,000,000股。
分红政策
以合并派息比率约40%为标准的业绩联动型分红为基本方针，并将每股年度股息下限设定为20日元。中期分红以第2季度累计期间合并派息比率40%作为股息总额的标准，并将其上限设定为全年每股预期股息的50%。2026年3月期实际业绩为中期45日元・期末45日元，年度合计90日元（合并派息比率39.5%，股息总额18,138百万日元）。2027年3月期预期年度股息为80日元（合并派息比率39.5%）。今后将以业绩联动型分红为基本方针，同时为实现增长而进行事业投资，并通过自有股票回购等方式灵活地向股东进行回报。
ESG
根据TCFD框架实施了1.5℃・4℃情景分析，并推进CO2排放量削减（Scope1+2合计2026年3月期5,121t-CO2）及回收利用率超过92%的目标达成。在人力资本方面，公司致力于推动女性发挥能力、促进男性员工休育儿假、增进残障人士雇用，同时还为柏青哥・柏青嫂依存症问题对策相关的行业团体提供支持。
最近更新: 2026年6月25日