治理
设监事会公司。截至提交日，董事10名（社外5名，独立社外比率50%），监事4名（社外3名）。设有涉及提名及薪酬的任意咨询委员会（委员长及过半数为社外董事），以确保独立性・客观性。2026年3月股东大会后，将过渡为董事9名（社外5名，56%）的体制。构成多元，包含女性董事2名・外国籍董事1名。
风险管理
以副总裁为委员长的风险管理委员会定期实施全公司横向的风险评估，进行重大风险的识别、评估及应对方案的制定。设有合规委员会、信息安全委员会、海外交易管理委员会等专门委员会，独立于业务执行部门的审计本部对内部控制的建立及运行状况进行验证。2025年12月期以重大风险的识别、BCM（业务连续性管理）强化、管理层访谈为主要议题，共召开3次会议。
股东回报
2026年12月期的年度预期股息为每股82日元（中期36日元＋期末46日元），较上期78日元增加。继续实施与业绩联动的股息政策，维持合并股息支付率35%以上的目标方针不变。
分红政策
以合并本期净利润为基准的业绩联动型股息。2027年中期经营计划期间内，目标为各年度合并股息支付率达到35%以上，股息发放后的剩余留存收益用于成长投资。2025年12月期的年度股息为每股78日元（中期34日元＋期末44日元）。2026年12月期的年度预期股息为每股82日元（中期36日元＋期末46日元）。较最近公布的预期无修正。
ESG
基于TCFD・TNFD建议开展气候・自然相关风险信息披露。2025年12月期范围1+2的CO2排放量较2019年3月期削减56.4%（目标60%），可再生能源来源电力占比73.9%（目标80%）。已获得SBT认证，设定了2030年削减60%的目标。在人力资本方面，女性管理岗位人数达50人（6.9%），男性育儿假取得率达85.5%。CDP气候变化评级为A（最高评级），MSCI ESG评级为AA，持续被纳入FTSE4Good指数。将ESG指标（安全・CO2削减・外部ESG评价）纳入高管薪酬体系。
最近更新: 2026年3月24日