治理
采用设有指名委员会等的公司制度，10名董事中有7名为独立外部董事（其中女性3名），占多数，董事会主席也由独立外部董事担任。指名、报酬、审计各委员会均仅由非业务执行董事组成，委员长原则上由独立外部董事担任，构建了高水平的治理体制。
风险管理
设立由代表执行役社长担任议长、全体执行役组成的风险管理小组（RMP），每季度定期召开（2025年度共计17次），并根据需要随时召开。已将气候变化・自然灾害、供应链风险、人才风险等确定为全公司共同的重大风险，并设立BCM分会、信息安全分会等专门分会，持续进行监控。
股东回报
2026年12月期的年度预期分红为每股66.00日元（中期33.00日元・期末33.00日元）。相较上期实际的59.00日元实现增配。本第1季度实施了自有股份注销（相当于17,966百万日元）。在E-Plan2028方针下，将持续实施与业绩联动的分红以及自有股份回购。
分红政策
以合并分红比率35%以上为目标，实施与业绩联动的分红。2025年12月期实际为中期28.00日元・期末31.00日元（合计59.00日元）。2026年12月期预期为中期33.00日元・期末33.00日元（合计66.00日元）。公司章程规定可通过董事会决议确定盈余分配，每年实施两次（中期・期末）。E-Plan2028提出将3年累计自由现金流（不含出售・压缩资产带来的现金流入）的100%以上用于股东回报（分红・自有股份回购）的方针。
ESG
以2050年碳中和为目标，公司提出Scope1、2排放量到2030年较2018年度削减55%、Scope3（类别11）到2030年较2021年度削减25%的目标，并于2025年5月取得SBT短期目标认证。在人力资本经营方面，以推进职业自主发展・强化DE&I为两大支柱，已实现女性管理层占比8.6%、男性育儿假取得率100%。公司将ESG指标（CDP评级・GHG排放强度・全球敬业度调查）纳入高管短期业绩联动薬酬的10%权重，并建立由可持续发展委员会（每季度召开）与董事会协同监督的治理体制。
最近更新: 2026年3月23日