Takatori Corporation6338
治理
设有监事会的公司。董事会由5名董事（其中社外董事1名・川村真）、监事3名（其中社外监事2名）构成。为强化董事会的独立性，设置了任意性质的指名委员会与报酬委员会，由社外董事担任委员长。本事业年度董事会召开次数为24次。
风险管理
根据2008年制定的《风险管理基本规程》,将风险分为(i)灾害・事故等风险、(ii)经营风险、(iii)政治・经济・社会风险三大类进行分类管理。由社长直属的内部审计室对全部门每年实施一次内部审计,并通过向董事会定期报告,持续推进内部控制体系的改进。
股东回报
以稳定分红为基本方针，2026年9月期同样预定派发每股40日元（期末一次性派发）。已实施自有股份回购（本中间期回购117,300股，金额185百万日元）。未披露分红率的具体数值目标。
分红政策
为提升中长期股票价值，在综合考量经营业绩及内部留存的基础上，以稳定分红为核心进行利润分配。原则上每年派发一次剩余利润分红（期末），期末分红由股东大会决议通过。2025年9月期实际每股分红为40日元（第2季度末0日元+期末40日元）。2026年9月期预期同样维持每股40日元（期末一次性派发）。本中间期分红支付额为217百万日元。
ESG
可持续发展相关重要事项由董事会审议并决议。人力资本方面，围绕「招聘・培育・发挥」三个阶段展开举措，实施分层级培训、资格考取支援、多能工化、安全卫生委员会（每月1次）、设定无加班日等。但ESG相关的量化指标・目标目前尚未设定，也未确认有关气候变化的具体披露。
最近更新: 2025年12月18日