Y.A.C. HOLDINGS CO., LTD.6298
治理
设监事会公司（董事8名：公司内部5名・外部3名，监事3名：常任1名・外部2名）。董事会每年召开18次，全员出席率100%。设有任意报酬委员会，审议固定报酬・限制性股票报酬。未设置指名委员会。
风险管理
通过董事会・集团公司总裁会议进行风险排查与审查，由内部统制推进委员会提出改善方案的体制。鉴于2025年11月连结子公司发生勒索软件感染事件，公司正将信息安全对策的强化（强化备份体制・提升入侵防御措施）作为优先课题加以推进。
股东回报
以配当性向30%为参考标准，实行稳定分红的基本方针，每年进行中期・期末两次分红。本事业年度按股票分割前换算为年间75日元（配当性向123.4%）。公司章程规定可依董事会决议进行自有股份回购，以应对灵活的资本政策。
分红政策
以配当性向30%为参考标准的稳定分红政策。每年进行中期分红（基准日9月30日）与期末分红两次。本事业年度分红总额：中期322百万日元（每股35日元）＋期末368百万日元（每股20日元，分割后），年间配当性向123.4%（股票分割前换算为75日元）。
ESG
主要4家公司均已取得ISO14001多站点认证，2025年度Scope1・2合计排放量较2016年度削减21.1%（已达成2025年度削减20%的目标）。人才方面，女性管理者比例为4.0%（目标19.0%）、离职率为6.4%（目标为低于5%），目标尚未达成，公司于2025年3月制定了人权方针，正持续推进相关体制建设。
最近更新: 2026年6月29日