治理
审计等委员会设置公司（2020年转型）。截至有价证券报告书提交日，董事8名中有4名为社外董事（监事等委员3名全部为社外人员），社外比率为50%。设有指名·报酬委员会，委员长由社外董事（冈友和氏）担任，委员半数以上由独立社外董事构成。自2021年起引入执行董事制度，力求加快决策速度并强化监督职能。
风险管理
各负责部门及委员会负责制定规章制度、指导方针，开展培训并编制手册，跨组织的风险监控由总务部负责。气候变化风险由可持续发展委员会主导，定期开展评估并向董事会报告。人力资本风险方面，总务人事课通过对各部门进行访谈，致力于确保多元化人才。已建立在新风险发生时由董事会迅速指定责任人的应对体制。
股东回报
2026年12月期的年度预期股息为每股34日元（期末一次性派发），与上期实际水平保持一致。第二季度末派发股息为0日元，期末股息预计为34日元。业绩预测未作修正。根据公司章程，可灵活实施自有股份回购。
分红政策
以维持稳定派息为基本方针，将内部留存资金用于研发及强化财务体质，同时综合考虑业绩、事业计划及派息率来实施利润分配。目标为实现20%的派息率。2026年12月期的年度预期股息为每股34日元（第二季度末0日元・期末34日元），与上期实际水平（34日元）相同。基本方针为每年一次期末派息（经股东大会决议），根据公司章程，也可实施中期派息。
ESG
公司设立了以代表取缔役社长为委员长的可持续发展委员会（每年召开两次），基于TCFD框架实施气候变化风险与机遇分析（1.5℃/4℃情景）。2023年完成了自用型太阳能发电设备的安装及全公司LED化改造，2024年度Scope1+2排放量（Tatsumo单体）为3,745.0t-CO2（较上年度减少）。公司以2050年实现碳中和为目标，提出年均削减4%的方针。在人力资本方面，男性育儿假取得率达到66.7%（目标为50%以上），有薪休假取得率达到72.5%（目标为70%以上），均已达成目标；但女性录用比例为14.3%（目标为15%以上），未达成目标。
最近更新: 2026年3月23日