治理
设有监事会的公司。董事9名（其中社外董事4名，社外比例约44%），监事4名（其中社外监事2名）。作为董事会的咨询机构，设有提名・薪酬委员会（由4名社外董事及代表董事组成），以确保公正性与透明性。社外董事及社外监事全员已作为东京证券交易所独立董事备案登记。
风险管理
经营决策相关风险由经营战略会议管理，业务阻碍风险由合规・风险管理委员会管理，两者均由董事会监督，形成双层管理架构。气候变化风险被定位为与事业机会相关的风险，由每季度召开的TCFD委员会跨部门汇总课题与对策，经经营战略会议审议后提交董事会审议・报告。同时持续推进BCP（业务连续性计划）的检视与完善。
股东回报
2026年12月期的年度预期股息为每股110日元（中期55日元＋期末55日元），较上期增加20日元。继续以合并配息率30%为目标的稳定派息方针。也将自有股份回购纳入考量范围。
分红政策
在中期经营计划2028期间，将延续基于过往配息实绩的稳定派息，以合并配息率30%为目标实施配息。基本方针为每年实施中期配息与期末配息共两次，配息的决定机构为董事会。将综合考量成长投资的进展情况及财务状况等因素，同时密切关注股票市场动向，研究包括自有股份回购在内的综合股东回报措施。2025年12月期的年度股息为每股90日元（中期45日元・期末45日元）。2026年12月期的年度预期股息为每股110日元（中期55日元・期末55日元）。
ESG
公司支持TCFD倡议，实施了1.5℃・4℃两种情景分析。设定目标为到2030年将范围1・2温室气体排放量削减50%（较2020年度），并在2050年实现碳中和。在人力资本方面，将2028年度女性管理层比例达到7%以上、男性育儿假2周以上休假率达到80%以上作为目标，2025年12月期实绩分别为4.7%・79.4%。公司还推进了引入敬业度调查、培养数字化转型（DX）人才、革新为职务等级制度等多方面的人才战略。
最近更新: 2026年3月24日