Atrae, Inc.

2025年9月期的销售额7,634,032百万日元（※原文以千日元为单位记载，未换算为百万日元，按原文所载单位相当于7,634百万日元）中，招聘服务「Green」占58.0%（相当于4,426百万日元），依赖度较高。若新业务「Wevox」等的收益化未能按计划推进，Green的销售波动将直接影响整体业绩。公司正致力于中长期增长，同步推进Wevox的扩大与新业务的收益化。

除现有的人才中介公司、招聘媒体外，由于进入门槛较低，新进入企业也较多，市场竞争激烈。若擅长技术的初创企业进入市场、拥有类似模式的海外企业进入日本市场、或大型人才中介公司转型为技术型商业模式，公司凭借大数据分析、提升简历筛选通过率所构建的优势可能会丧失。公司正通过面向IT·Web行业的工程师等注册用户基础以及长年积累的数据资产来实现差异化。

公司的主营业务为企业招聘支持，业绩与招聘企业的招聘需求直接相关。若发生超出预期的全球规模经济恶化，招聘企业的用工水平低迷，销售额存在大幅下降的风险。当前IT人才短缺感依然较高（IPA「DX白书2025」），招聘需求预计保持稳健，但公司结构对外部环境的急剧变化较为脆弱。

互联网、HR Tech领域的技术革新与客户需求变化极为迅速，若创新技术兴起时公司应对滞后，公司通过大数据分析、AI应用等构建的技术优势可能下降。此外，为应对新技术，可能额外产生大量系统开发费用，从而挤压盈利能力。公司通过率先开发最新技术并确保优秀人才来应对这一风险。

公司所有服务均通过互联网提供，Green及Wevox的销售计算也依赖独有销售系统的自动化处理。若发生大规模程序缺陷、自然灾害、非法访问、访问集中等导致的系统故障，可能因服务中断而损害客户信任，或导致销售确认处理出现错误。公司通过增强服务器、强化安全性及构建系统管理体制来采取应对措施。

公司持有大量用户的工作经历、应聘信息等敏感个人信息，若发生外部非法访问或内部人员因故意或过失导致的信息泄露，可能招致损害赔偿请求及社会信誉下降的风险。作为对策，公司已取得ISO/IEC 27001:2022认证，明确业务流程与权限体系，并对员工进行培训。但由于网络攻击手段日趋复杂，完全防御存在困难。

公司以董事8名、员工（正式员工）124名的小规模组织运营业务，优秀人才的确保、培养与留任是业务持续的根本。若无法确保所需人才或人才流失加剧，日常业务运营及新业务扩展可能受到影响。此外，由于组织构成以新毕业生招聘为主（新毕业生比例约39%，平均年龄33.0岁），管理层及员工经验不足也可能对业绩产生影响的风险存在。

为应对服务生命周期短期化的趋势，公司积极投资新业务，因广告宣传费、系统投资、人工费等额外支出，可能出现暂时性利润率下降。若新业务未能按计划推进，将无法回收投资，从而对业绩及财务状况产生不利影响的风险存在。海外拓展也在考虑范围之内，地缘政治及监管风险亦潜在存在。

公司依据电气通信事业法、禁止非法访问法、个人信息保护法、特定电子邮件法等法规运营业务，但新制定或修订的法规可能对业务活动造成限制。此外，若侵犯第三方知识产权，可能面临损害赔偿请求、停止使用要求及使用费支付请求等风险。公司持续与顾问律师合作，监控与管理知识产权，并强化法律合规体制。

作为面向董事及员工的股票期权，截至2025年11月末，存在潜在股份数2,047,900股（相当于已发行股份总数22,827,141股的约9.0%）的新股预约权。若这些权利被行使，现有股东的股份价值及投票权比例存在被稀释的风险。公司将继续以激励为目的的授予方针，今后仍有可能追加授予。