治理
设有监事等委员会的公司。董事会由8名董事组成（业务执行董事3名＋社外监事等委员5名），社外董事比率为62.5%（5/8名），全员均为东京证券交易所独立董事。设有任意性质的指名委员会与报酬委员会，两者均由独立社外董事担任委员长。本事业年度董事会共召开13次，全员均全部出席（波田野氏就任后出席10/10次）。
风险管理
在代表取缔役CEO的指示下，各项目负责人负责风险的把握、评估与监控。重要风险将向董事会报告并进行协商的体制已建立。公司已制定内部举报规程及合规规程，可持续发展相关风险由可持续发展推进项目（由取缔役CFO主导）负责识别与管理，并从金额影响、质性影响及发生可能性的角度进行优先级排序并加以应对。关于气候变化风险，已按照TCFD框架实施了1.5℃及4℃两种情景分析。
股东回报
以年末分红一次为基本方针，2026年9月期年度分红预期为每股33日元（较上期31日元增配）。本中间期期末分红为0日元。已完成700,000股自有股份的取得与注销（取得金额502,259千日元）。
分红政策
以年末分红一次为基本方针，在确保新业务投资、业务扩大、业务效率化所需投资及维持健全财务基础所需资金的同时实施股东回报。公司章程规定可根据董事会决议机动性地实施盈余分红。2025年9月期实绩：每股31日元（分红总额707,641千日元）。2026年9月期预期：每股33日元（期末一次性发放）。
ESG
参照FTSE、MSCI、GRI、SDGs确定了5项重要议题（People Tech事业创造、可持续的组织、稳健的经营基础、重视社会性、贡献地球环境）。2022年7月已宣布支持TCFD并加入TCFD联盟，披露了1.5℃及4℃情景分析。Scope2排放量为238,647kg-CO2（Scope1为零）。员工敬业度以Wevox期中平均得分87进行管理（中期目标为90）。已取得ISO/IEC27001:2022认证。实施了自律分散型组织、超级弹性工作制、无限制远程办公、股票薪酬制度等人力资本相关举措。
最近更新: 2025年12月17日