治理
作为设置指名委员会等的公司，由13名取缔役（其中社外取缔役8名）组成的取缔役会承担经营监督职责，指名委员会、报酬委员会、监查委员会这三个委员会均由社外取缔役占多数。此外，还设立了集团风险・合规委员会及可持续发展委员会等专门委员会，作为经营会议的咨询机构，以确保透明性与公正性。
风险管理
基于集团运营备忘录制定的风险管理基本方针，引入RAF（风险偏好框架），通过高管问卷调查识别重大风险（Top Risk）并运行PDCA循环。集团风险・合规委员会将审议结果向董事会等报告，同时针对非公开金融信息不当使用、认可前招揽等事件也在推进防止再次发生的相关工作。
股东回报
2026年3月期的年度股息为每股50日圆（中期25日圆・期末25日圆），派息率38.7%。2027年3月期计划增加至每股60日圆（中期30日圆・期末30日圆）。作为后续事项，已决议以上限100,000,000股・150,000百万日元回购自有股份。
分红政策
以根据经营业绩持续稳定地向股东进行利润分配为基本方针，在注重充实内部留存的同时，力求兼顾资本效率、稳健地进行利润分配。2026年3月期的年度股息为每股50日圆（中期25日圆・期末25日圆），股息总额为141,966百万日元，派息率为38.7%。2027年3月期计划为每股60日圆（中期30日圆・期末30日圆）。股息的决定机构为董事会（根据《日本邮政株式会社法》第11条，需经总务大臣认可）。
ESG
提出温室气体排放量2030年度较2019年度削减46%・2050年实现碳中和的目标，2024年度实际削减率达24.2%。在人力资本方面，男女育儿假取得率均设定为100%・总部女性管理者比例为18.1%（2030年度目标为30%），并将ESG指标（敬业度得分・女性管理者比例・GHG削减措施实施情况・ESG评级改善情况）纳入执行役薪酬体系。
最近更新: 2026年6月18日