治理
设有监督委员会的公司。董事会由取董事（不含监督委员）5名（其中社外1名）及作为监督委员的董事5名（其中社外3名）共计10名构成。设有以独立社外董事为主要成员的指名·报酬委员会及为保护少数股东权益而设的特别委员会。
风险管理
管理本部作为主管部门，与各部门共享信息，努力做到风险的早期发现与防范于未然。公司已制定集团内部举报规定及危机管理规定，并构建了由可持续发展委员会对可持续发展相关风险进行识别、评估后，向经营会议及危机管理委员会传达信息的体制。
股东回报
以年末分红一次为基本方针，预计2026年12月期每股分红16日元（第2季度末0日元、期末16日元）。2025年12月期实际为15日元（较上期增加2日元）。根据公司章程规定，可通过董事会决议实施自有股份回购。
分红政策
以年末分红一次为基本方针，综合考虑内部留存状况、各事业年度的利润水平、下期以后的业绩及资金需求前景等因素后实施分红。剩余利润的分红可通过董事会决议决定（章程规定）。2025年12月期实际每股分红15日元（第2季度末0日元、期末15日元），2026年12月期预计每股分红16日元（第2季度末0日元、期末16日元）。
ESG
在2023年3月设立的可持续发展委员会（委员长：代表取缔役社长CEO）领导下，推进TCFD应对、人力资本经营、残障人士雇佣（特例子公司Elan Courrure，在职27名）。温室气体排放量目标为2030年比2022年削减50%，2050年实现Scope1・2实质零排放，2025年12月期实绩为Scope1排放5,699t-CO2，Scope2排放6,635t-CO2（因越南两家子公司全年合并核算，同比大幅增加）。女性管理层占比国内合并口径为13.0%（2025年12月期），男性育儿假取得率为63.6%，均高于全国平均水平。
最近更新: 2026年3月26日