治理
设有监事会的公司。董事会由6名董事组成（其中社外董事2名，社外比率33.3%），监事会由3名监事组成（其中社外监事2名）。全体社外高管均已作为东京证券交易所独立董事进行申报。未设立提名委员会和薪酬委员会。2023年12月新设可持续发展委员会。
风险管理
审计室、合规室与经营管理本部相互协作,对事业风险进行核查并实施定期监测。与可持续发展相关的风险与机遇由经营企划会议进行识别与评估后,报告至可持续发展委员会,并最终由董事会作出经营决策,由此构建了多层次的管理体制。
股东回报
以配息比率40%为目标・注重DOE的稳定分红方针。2026年7月期的年度预期每股分红28日元（较上期24日元预计增加）。已实施自有股份回购。
分红政策
以自由现金流为基本资金来源，即使在业绩出现一时性恶化时，也注重DOE（股东资本分红率），维持稳定分红。以配息比率40%为参考目标。基本方针为每年派发一次期末分红，根据公司章程也可进行中期分红。2025年7月期年度分红为每股24日元（第2季度末24日元，第1季度末・第3季度末无分红）。2026年7月期的年度预期分红为每股28日元（期末一次性派发）。此外，截至本第3季度末，自有股份数量为586,234股（较上期末的150,291股有所增加），已针对员工持股会实施第三方配售方式的自有股份处置以及自有股份回购。
ESG
在“为未来留下与自然共生的社会”的企业理念下，公司确立了多元化与包容、工作方式改革、提升经营参与意识、治理这四项重要议题（Materiality）。2025年7月期业绩为：女性管理人员占比3.8%（目标7.0%）、男性育儿休假取得率100%（Wesco株式会社）、员工持股会加入率66.8%、重大违法违规事件0件。集团内1家公司被认定为“健康经营优良法人”。
最近更新: 2025年10月27日