治理
设有监事会的公司。董事6名（其中社外董事2名），监事4名（其中社外监事2名，股东大会批准后为社外监事3名）。董事会每年召开14次会议，全体成员均出席。设有集团合规委员会・集团经营会议，内部控制室负责确保财务报告的可靠性。有价证券报告书中未记载设有指名委员会・报酬委员会。
风险管理
以经营企划集团作为风险管理主管部门，依据《集团风险管理规程》对整个集团的风险进行管理。可持续发展风险由CSO（代表取缔役）担任委员长的可持续发展委员会（每年2次）进行协商并向董事会报告。法令遵守事项由集团合规委员会（原则上每季度1次）进行管理。同时依据紧急事态对策规程，建立了快速应对体制。
股东回报
2026年5月期年度分红为每股126日元（中期55日元＋期末71日元），分红比例30.1%。2027年5月期预期以股票分割后为基准，年度分红44日元（各22日元），目标分红比例30.3%。当期还实施了库藏股回购（当期354百万日元）。
分红政策
以每年两次（中期・期末）分红为基本方针，目标分红比例约为30%。2026年5月期实绩：每股年度分红126日元（中期55日元＋期末71日元），分红总额942百万日元，分红比例30.1%。2027年5月期预期：以股票分割（1股拆为3股，自2026年6月1日起）后为基准，年度分红44日元（中期22日元＋期末22日元），分红比例30.3%。作为中期经营计划（2025年6月～2028年5月）最终年度目标，方针为继续维持30%的分红比例。
ESG
设立可持续发展委员会（每年两次，由CSO担任委员长），向董事会报告ESG相关议题。环境方面，公司将碳中和・循环经济・自然正效益视为课题，通过普及节能建筑及借助并购扩大环境相关事业加以应对。社会方面，将人力资本定位为最重要课题，设定并披露了以下KPI：女性管理层比例目标为2030年度20%（2024年度实绩15.6%）、育儿假取得率目标为100%（同期实绩80.0%）、平均加班时间目标为20小时以下（同期实绩11.0小时）等。此外还致力于通过ERI学院培养持证人才（受训结业者的合格率高于全国平均合格率）。
最近更新: 2025年8月27日