Value HR Co.,Ltd.6078
治理
设有监事会式审计等委员会的公司。董事共9名（公司内部4名・社外5名），社外董事占比约为55.6%。审计等委员会由3名社外董事全员组成。根据有价证券报告书，未确认设有指名委员会及报酬委员会。
风险管理
信息安全・合规室统筹风险管理，ISMS/PMS运营组织、信息安全委员会、内部审计室相互协作。以个人信息保护和系统安全为重点领域，并建立了基于经营危机管理规程的对策总部设置体制。可持续发展风险方面，以董事会为最高决策机构，由经营层与各部门负责人协同应对。
股东回报
2026年12月期的年度预期股息为每股28日元（中期14.50日元・期末13.50日元），较上期增加2日元。继续采用以配息率50%或DOE10%中较高者为基准的累进式配息方针。
分红政策
采用以配息率50%或股东权益配息率（DOE）10%中较高者为基准的累进式配息方针。2025年12月期的年度股息为每股26日元（中期13日元・期末13日元）。2026年12月期的年度预期股息为每股28日元（中期14.50日元・期末13.50日元），较上期增加2日元。此外，已于2026年5月14日公布股息预期的修正（上调）。
ESG
基于TCFD建议推进气候变化应对措施。2025年12月期Scope2排放量为12,564吨CO2（同比减少9.2%），目标是每年平均削减5%。在人力资本方面，管理层女性比例达27.0%（2026年度目标为32%以上），工作敬业度达91.2%，男性育儿假取得率达100%。已设立健康经营推进委员会，提出健康风险归零率38%（2028年度目标）的目标。
最近更新: 2026年3月24日