UNIVERSAL ENGEISHA CO.,LTD6061
治理
设置监事等委员会的公司。董事会由8名成员构成（社外董事2名，其中独立董事2名），社外比率为25%。未设置指名委员会・报酬委员会。合规委员会每季度召开1次，并引入执行董事制度，将决策・监督职能与业务执行职能分离。
风险管理
制定《风险管理规程》及《危机管理手册》，设立以代表取缔役社长为委员长的风险管理委员会。通过月度经营会议进行风险信息的发布、交流与纠正，并在发生突发事件时设立危机管理对策本部，以应对并防止损失扩大，已建立相应体制。可持续发展相关风险由经营企划室负责识别、评估和确定，并由董事会进行监督与管理。
股东回报
令和8年6月期的期末派息预测为每股13日元（以令和8年1月1日实施的2股拆分后为基准）。若按拆分前口径折算相当于26日元，与上一期实绩26日元处于同等水平。基本方针为每年一次期末派息，重视持续性・稳定性的派息。
分红政策
基本方针为每年一次期末派息，重视持续性・稳定性的派息。以令和8年1月1日为生效日，实施普通股每1股拆分为2股的股票分割。令和7年6月期实绩为每股26日元（拆分前），令和8年6月期预测为每股13日元（拆分后），若按拆分前口径折算相当于26日元。与此前的业绩预测相比无修正。
ESG
公司提出实现SDGs「8・11・12・15」目标，通过子公司开展树木回收利用（树皮堆肥化），将废弃绿化植物再资源化。在人才方面，公司完善了内部资格认证制度、国家资格取得支援及数字技能提升项目，女性录用比例达到65%（目标为50%以上），已达成目标。管理岗位女性比例为26%，相对30%的目标尚未达成。此外，公司还推进居家办公的引入及信息化建设，以改善劳动环境。
最近更新: 2025年9月26日