Livesense Inc.6054
治理
设有监事会的公司。董事5名（其中社外董事3名，均为东证独立董事），监事3名（其中社外监事2名）构成。未确认设有指名委员会・报酬委员会。董事会本事业年度共召开15次（定期12次＋临时3次＋书面决议3次），全体董事出席率为93〜100%。
风险管理
经营推进部作为主管部门，负责风险的早期发现与预防，并建立了以外部顾问律师为举报窗口的内部举报制度。设立合规委员会，推进法令遵守。在可持续发展相关风险方面，内部审计室、合规委员会与各部门相互协作，构建了定期向董事会、执行董事会报告的体制。
股东回报
目前无股息分配。利润全部用于内部留存及成长投资，公司将稳固经营基础和提升企业价值视为对股东的最大利益回馈。根据公司章程，董事会决议可实施自有股份回购，但未有实施记录记载。
分红政策
公司未通过分红方式回馈股东，利润全部用于内部留存及成长投资，原因在于目前正处于建立稳定经营基础和可持续成长基础的过程中。若实施分红，基本方针为每年一次的期末分红，决定机构为股东大会。根据公司章程规定，中期分红可通过董事会决议实施。
ESG
基于经营理念「从幸福中诞生的幸福」制定重要性议题（Materiality）。在人力资本方面，以中高层人才比例（2025年12月期为47.0%）和eNPS（同期为△18.0）作为KPI进行监测。在环境方面，Scope2 CO2排放量从2023年12月期的9.9t-CO2大幅削减至2025年12月期的1.2t-CO2。积极推进基于TCFD建议的信息披露。管理职位中女性比例为23.3%，男性育儿假取得率为83.3%。
最近更新: 2026年3月26日