Gunosy Inc.6047
治理
设有监事会的公司。董事会由9名成员组成（其中社外董事4名，社外比例约44%），并设有任意性的提名薪酬委员会（委员长为社外董事）。本事业年度董事会共召开14次会议，全体成员在其任职期间的出席率均为100%（唯射场瞬氏为10/11次）。
风险管理
根据风险管理规程，构建了以负责企业管理本部的董事为总负责人的风险管理体制。针对自然灾害、知识产权、信息泄露等风险，开展早期发现与事先防范工作，同时完善合规规程和内部举报规程，设立以内部审计室、监事及外部律师为受理窗口的内部举报制度。可持续发展相关风险也依据该规程进行识别、评估与管理，并采用由董事会审议与监督的体制。
股东回报
2026年5月期的期末股息为每股22日元（普通股息18日元30钱＋特别股息3日元70钱），股息总额528百万日元。2027年5月期预计每股13日元。同时实施了股票回购（本期109百万日元）。
分红政策
以对合并股东资本实施3%以上的稳定股息为方针。2026年5月期的期末股息为每股22日元（普通股息18日元30钱＋特别股息3日元70钱），股息总额528百万日元。净资产股息率为4.8%。基本方针为每年一次的期末分红，根据公司章程也可实施中期分红。2027年5月期预计每股13日元（期末股息）。
ESG
在人力资本方面，公司披露女性管理者比例为16.7%（目标为超过20%）、内部继任率为76.3%、男性育儿休假取得率为87.5%。公司致力于推动多元化人才的活用、鼓励远程办公，并通过推进数字化转型（DX）来促进工作方式改革。在媒体事业方面，针对信息茧房（过滤气泡）和标题党（点击诱导）问题，公司开展了构建高社会价值信息传播逻辑的研究开发工作，并凭借业界领先水平的广告审查体制确保品牌安全。
最近更新: 2025年8月27日