KeePer Technical Laboratory Co., Ltd.6036
治理
设有监事会等委员会的公司。董事会由12名成员组成（其中社外董事5名，包括监事等委员3名），社外比例约为41.7%。设有以董事社长为委员长的风险管理委员会及可持续发展委员会。有价证券报告书中未记载设有提名委员会及薪酬委员会。
风险管理
公司设立了由董事社长担任委员长的风险管理委员会，全体董事及执行董事就包括外部因素风险在内的风险进行协商。每月召开的干部会议上也会针对各项事业识别并分析风险，中长期重大风险还会在可持续发展委员会中进行协商，并向董事会报告，构建了相应的管理体制。此外，还设有内部举报窗口（公司内部及外部）。
股东回报
每年一次期末分红方针。2025年6月期实际业绩为每股60日元。2026年6月期已于第三季度末实施40日元的中期分红，全年预期为100日元（较上期增加40日元）。业绩预期未作修正。
分红政策
以每年一次期末分红为基本方针，但2026年6月期于第三季度末实施了40日元的分红（自2026年5月25日起支付）。全年分红预期为每股100日元（第三季度末40日元＋期末60日元）。相较上期实际60日元，预计增加40日元。分红预期未作修正。
ESG
识别出的重要课题为：①环境・气候变化，②信息安全，③人力资本・多元化。公司提出2050年碳中和目标，以及以2013年度为基准，到2030年度将范围1・2排放量削减50%的目标，并推进全面停用含PFAS的产品。同时披露了人力资本相关指标，包括女性董事占比20%・女性管理岗位占比20%（2026年6月期目标），以及男性育儿假取得率49.0%（2025年6月期实绩）。公司还首次入选FTSE Blossom Japan Sector Relative Index。
最近更新: 2025年9月25日