PIOLAX,INC.5988
治理
作为设置监事会等委员会的公司，董事会由9名董事（其中4名为外部董事）构成。设有任意设置的指名・薪酬咨询委员会，外部董事占多数。董事会每年召开19次会议，全体成员保持高出席率。
风险管理
公司以经营会议为核心运营风险管理PDCA循环，并定期向董事会报告。由主管管理事务的董事担任风险管理负责人，并由业务审计部通过内部审计确认实施情况，构建了相应的管理体制。
股东回报
2023年3月期至2027年3月期的5个期间，以合并配息率100%为目标，维持每股年度股息92日元以上。2026年3月期实施中期39日元、期末53日元，合计92日元（股息总额2,266百万日元）。当期取得库存股23,979百万日元，库存股余额扩大至29,381百万日元。新设股东优惠制度。
分红政策
2023年3月期至2027年3月期的5个期间，通过抑制自有资本的增加和彻底推行集团现金管理，实施合并配息率100%，并维持每股年度股息92日元以上的方针。2026年3月期实施中期39日元、期末53日元，合计92日元（股息总额2,266百万日元，因当期净亏损，配息率无法计算）。2027年3月期也计划实施每股年度92日元的股息（预计配息率335.2%）。
ESG
在「PIOLAX ESG Vision2030」框架下，公司提出了2050年实现碳中和的目标（范围1和范围2排放到2030年比2019年削减46%），并已宣布支持TCFD（气候相关财务信息披露工作组）建议。在社会层面，公司设定了到2030年度末女性管理者占比达到20%以上的目标，2025年度男性员工育儿假取得率已达到90%。公司建立了可持续发展委员会，每年召开4次会议，并向董事会进行报告的运作体制。
最近更新: 2026年6月18日